Warum Klidly?
Wir bauen kein weiteres Aufgaben-Tool. Wir schaffen Raum für bessere Beziehungen und zufriedenere Teams.
Hier finden Sie keine agilen Sprints oder komplexe To-Do-Listen für die Softwareentwicklung.
Wir speichern keine Infos über Leute, die Sie bezahlen. Wir kümmern uns um die Leute, die Sie bezahlen.
Wir verfolgen keine Rechnungen, Kundenkonten oder Projektfortschritts-Tickets.
Wir verbessern die Kommunikation erheblich und bauen langfristiges Vertrauen und Empathie auf.
Wir fördern Fähigkeiten wie Empathie und Führung, die Ihre Mitarbeiter voranbringen.
Wir verfolgen, wie sich Ihr Team fühlt, sorgen für regelmäßiges Feedback und beugen Burnout vor.
Weniger Papierarbeit, mehr Zeit für Menschen. Automatisieren Sie, was Sie aufhält.
Vergessen Sie lange Protokolle. Unsere KI analysiert Gespräche für Sie und extrahiert das Wichtigste, damit Sie sich auf Menschen statt auf Papierarbeit konzentrieren können.
Unser System überwacht die Stimmung im Team und warnt die Führung automatisch, wenn sich ein Problem abzeichnet. Erkennen Sie Fluktuationsrisiken, bevor sie eintreten.
Der eNPS-Wert ist unter die kritische Grenze gefallen. Wir empfehlen sofort ein 1-on-1-Meeting.
Ersetzen Sie Bauchgefühl durch klare eNPS-Daten und OKRs. Behalten Sie Leistung und Zufriedenheit des Unternehmens in Echtzeit an einem Ort im Blick.
Teamzufriedenheit
Bequeme Genehmigung von Urlaub.
Komplette Schichtplanung, Anwesenheitsverfolgung und Arbeitszeiterfassung an einem Ort.
Die native iOS-App ergänzt die vollständig optimierte mobile Web-Version. Personalkarten, Gespräche, Aufgaben und Unternehmensübersichten bleiben auch unterwegs griffbereit.
Überblick über Teamkompetenzen.
Vermeiden Sie Fehler beim Austritt mit Checklisten.
Benachrichtigungen direkt in Slack/Teams.
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Das Kernmodul des gesamten Systems. Jeder Mitarbeiter hat ein Profil, um Erfahrungen und Interessen zu teilen. Transparenz, die Grenzen zwischen Abteilungen überwindet.
Verschwenden Sie keine Zeit mit dem Schreiben von Protokollen. Klidly fasst Ihre Meetings automatisch zusammen, sucht nach Informationen in internen Dokumenten und hilft mithilfe künstlicher Intelligenz bei der Festlegung sinnvoller persönlicher Ziele.
Planen, protokollieren und bewerten Sie regelmäßige Gespräche. Bauen Sie Vertrauen auf.
Behalten Sie den Überblick über alle Fähigkeiten. Finden Sie schnell Talente und Schwachstellen.
Teilen Sie öffentliches Lob mit Kollegen, sammeln Sie Münzen und tauschen Sie diese gegen Belohnungen in Ihrem Unternehmen ein.
Firmen-Wiki mit Marktführer-KI. Know-how in klaren Textdokumenten teilen.
Bequeme Genehmigung mit visuellem Kalender und iCal-Integration.
Erfüllen Sie die gesetzliche EU-Pflicht zum Schutz von Hinweisgebern sofort nach der Registrierung. Unser integrierter und 100 % anonymer Kanal garantiert eine sichere Lösung für interne Berichte.
Ein Klick genügt, um Abwesenheiten, eNPS-Ergebnisse oder Personalakten in Excel oder ansprechende PDFs für Management-Meetings zu exportieren.
Strategische Ziele verfolgen.
14-tägige Stimmungsumfragen (eNPS).
Vermeiden Sie Fehler beim Austritt mit Checklisten.
Die App in Ihren Farben und auf Ihrer eigenen Domain.
Benachrichtigungen direkt in Slack/Teams.
QR-Störungsmeldungen für Maschinen direkt aus der Halle.
Kanban-Pipeline für Kandidaten. KI-Stellenbeschreibungen mit einem Klick.
Klare Systemrollen, Teamhierarchie und Sichtbarkeitsregeln für Personen und Module.
Verbinden Sie Klidly über einen Bearer-API-Schlüssel mit jedem System.
OCR-KI liest CZK, EUR und USD automatisch aus fotografierten Belegen.
Komplette Plattformübersicht
Die Funktionsübersicht ist so strukturiert, dass Menschen, Suchmaschinen und KI-Agenten klar verstehen, welche HR-, Betriebs-, Compliance- und KI-Szenarien Klidly abdeckt.
Rollenbasierte Dashboards für Mitarbeitende, Manager und Führung mit Aufgaben, Teamstimmung, Meetings und Hinweisen.
Digitale Mitarbeiterprofile mit Kontakten, Positionen, Abteilungen, Dokumenten, Änderungshistorie und DSGVO-Zugriffsaudit.
Gemeinsame Agenda, Notizen, Audioaufzeichnung, KI-Transkription, Zusammenfassungen, Aufgaben und Entwicklungshistorie.
Persönliche und Teamaufgaben, Fristen, Prioritäten, Kanban-Boards und automatisch aus Meetings erzeugte Aufgaben.
Unternehmens-, Team- und persönliche Ziele verbunden mit 1-on-1-Meetings, Reviews und Managementberichten.
Anonyme und namentliche Umfragen, 360-Grad-Feedback, regelmäßige Pulse-Messungen und Stimmungstrends im Team.
Kompetenzmatrix, Lernen, Zertifikate, Rollenspieltraining, Karrierepfade und Weiterbildungsbudgets.
Unternehmenswiki, Dokumente, Micro-Learning-Videos, Lesebestätigungen und KI-Copilot für interne Wissensfragen.
Kommen, Gehen, Pausen, Arbeitsnachweise, Schichtplanung, Urlaub, Krankheitstage, Homeoffice und iCal-Synchronisierung.
Lohnunterlagen, Payslips, Fakturierung, Lieferantenrechnungen, OCR für Belege, Ausgabenfreigaben und Exporte.
ATS-Pipeline, offene Stellen, Kandidaten, Empfehlungen, Zero-Touch-Onboarding und Übergabeprotokolle.
Unternehmensfeed, öffentliches Lob, Belohnungskatalog, Benefits, Perks, Alumni und Firmenevents.
IT-Ausstattung, Fahrzeuge, Maschinen und zugewiesene Assets mit Übergabe-, Reparatur- und Garantiehistorie.
Anonymer Safe Channel, DSGVO, Audit-Logs, RBAC, SSO/SAML, API-Schlüssel, Docusign, ISDS und elektronische Signaturen.
Make.com, n8n, Zapier, Webhooks, API, Workspace-Sync, Kalender, Multi-Company und Holding-Wechsel.
KI-Agenda-Generator, HR-Chat, Meeting-Zusammenfassungen, Bindungsrisiko, Sentiment, OCR, Wochenberichte und Manager-Insights.
Unsere Vision endet nicht bei einfachem HR. Sehen Sie, welche Neuheiten wir aktiv entwickeln und was in der nächsten Phase kommt.
Reibungslose Integrationen. Beantworten Sie eNPS und vergeben Sie Lob direkt aus dem Chat.
Prädiktive Fluktuationseinschätzung auf Basis der Stimmung aus 1-on-1-Notizen.
Verknüpfen Sie Unternehmensziele mit individueller Leistung und Mitarbeiterentwicklung.
Visualisierung der Stimmungsverteilung und schnelle Warnungen bei negativer Teamstimmung.
Vom Kandidaten direkt zum Mitarbeitenden.
Notion, Jira, Google Workspace.
Prämienkatalog und externe Anbieter.
Mehrstufige Genehmigungsbäume für Abwesenheiten.
Lesen Sie, wie Sie ein Unternehmen auf soliden Fundamenten und Daten aufbauen, nicht auf Vermutungen.
